“Um projeto construído com muitas mãos e bastante carinho de todos os envolvidos”. Esta é a explicação do secretário-geral de administração da Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo, Murilo Mohring Macedo. Ele exemplifica dessa forma a nova parceria com o Wellhub, antigo Gympass. Agora, os servidores da Casa de Leis Paulista poderão cuidar de sua saúde e bem-estar, com diversos tipos de planos, inclusive um deles sendo gratuito, e tantos outros que atendam não só às necessidades dos trabalhadores da Alesp, mas de toda a família.
O aplicativo, disponível desde o dia 27 de junho para os servidores, já tem pouco mais de mil inscritos no programa, o que representa um terço do quadro de pessoal da Assembleia Legislativa. Porém, alguns ainda não começaram a utilizar o benefício. “É preciso dar mais visibilidade, para que chegue na ponta e mais pessoas passem a fazer uso”, destaca Murilo.
Confira a seguir entrevista realizada com o responsável pela SGA da Alesp no dia 30 de julho.
Como foi a tratativa para fechar o acordo com o Wellhub?
Desde o início da nossa gestão, em 2023, sempre mantivemos uma relação muito próxima com os servidores, colaboradores terceirizados e entidades. Todos participam: sentam, discutem, pactuam e buscam a melhor solução. E, desde então, avançamos bastante.
Um exemplo foi o reajuste significativo no auxílio saúde. Antes, todos recebiam o mesmo valor. Depois, conforme preconiza a ANS, passamos a dividir por faixas etárias. Quem tem mais idade, naturalmente, tem mais gastos. Para servidores com mais de 59 anos, tivemos um aumento de quase 250% desde o início de 2023.
Também valorizamos a formação dos servidores, em parceria com o Sindicato. Quem deseja estudar — seja pós-graduação, mestrado ou doutorado — recebe bolsa de estudos. Já quem já concluiu esses cursos, recebe o adicional de qualificação. Isso não só incentiva a capacitação, como ajuda a reter talentos.
Criamos ações voltadas à saúde, como a Semana da Saúde e a corrida, e promovemos diversas parcerias com o Sindicato, inclusive patrocinando eventos. A ideia do Wellhub surgiu de dois servidores que sugeriram uma iniciativa voltada ao bem-estar. O Sindicato rapidamente apresentou um estudo à Assembleia Legislativa e iniciamos as tratativas. Foi um processo colaborativo, envolvendo muitas mãos.
O Wellhub vai além da academia: oferece massagens, psicólogos, beach tênis — é cuidado integral com a saúde, inclusive mental. Quanto mais cuidamos da saúde, mais qualidade de vida e disposição temos. O acordo com o Wellhub é uma grande conquista da gestão, em parceria com o Sindicato e todos que contribuíram. Em apenas um mês, tivemos mais de mil inscrições. Agora, nosso foco é comunicar bem para que todos possam aproveitar. E o melhor: é uma rede com cobertura mundial.
O grande diferencial é poder usar em qualquer lugar?
Sim, e com muita flexibilidade. Você pode praticar até cinco modalidades diferentes por semana. Em vez de pagar várias mensalidades, paga uma só e acessa diversas academias.
Tem gente que está fazendo massagens quase todos os dias. O plano permite até quatro sessões por unidade, então há quem aproveite em diferentes bairros. É importante que os servidores conheçam os planos disponíveis — há opções gratuitas e outras com preços acessíveis, inclusive para toda a família.
Destaco essa parceria porque o Sindicato tem mostrado que sua atuação vai além da remuneração. Essa é a marca da atual diretoria, presidida pelo Filipe: trazer benefícios para toda a família. No Wellhub, o servidor pode incluir até três dependentes por plano. E os relatos sobre economia são muitos — os descontos chegam a 50% ou até 60%.
É cuidar da saúde de forma acessível, então?
Exatamente. Há planos gratuitos, palestras, dicas e até monitoramento do sono. É algo que normalmente não acompanhamos, mas o aplicativo oferece esse recurso, o que ajuda bastante. Eu mesmo tenho aproveitado as dicas de nutricionistas.
Convido todos os servidores a conhecerem o aplicativo. Quem tiver dúvidas, pode procurar o DRH ou o próprio Sindicato. Quanto mais informação, melhor para todos.
E quando foi lançado, chegou por e-mail para todos da Alesp…
Sim. Quem não recebeu, provavelmente tem o e-mail cadastrado no RH desatualizado ou foi para o spam. É só procurar o RH.
O aplicativo é simples, leve e não trava o celular. Tem geolocalização: eu mesmo ativei a localização, vi tudo o que havia no meu bairro e defini meu plano com base nisso. Em breve, veremos servidores mais saudáveis e dispostos. Já temos um terço do quadro da Assembleia aderindo — foi uma adesão muito rápida.
Como a Mesa Diretora recebeu essa pauta voltada ao bem-estar do servidor?
Sempre dizemos: ideia boa tem espaço. Quando surge algo relevante, discutimos, amadurecemos. A Mesa recebeu com bons olhos. Evoluímos muito porque não há mais distanciamento entre Sindicato e gestão. Cada um tem suas bandeiras, mas há convergência para o bem-estar do servidor.
A proposta foi abraçada rapidamente pela Mesa, que incentivou sua implementação. Houve mobilização dos funcionários da Casa. Desde quem escreve o PRITP até o pregoeiro que participou da licitação — todos priorizaram essa conquista. Foi uma vitória coletiva.
Recentemente houve uma palestra sobre felicidade no trabalho. Essa parceria vai nessa direção?
Com certeza. Sempre gostei de esportes, mas não era praticante assíduo. No início do ano, vi uma entrevista de um senhor de 88 anos dizendo: “A velhice é como agiota. Quem tem muito músculo, fica com pouco. Quem tem pouco, fica sem nada.” Nossa geração vai viver mais, então precisamos viver com saúde.
Desde que comecei a praticar esportes, me sinto mais feliz, mais disposto, durmo melhor. Passamos mais tempo no trabalho do que com a família. Se não tivermos prazer em estar aqui, vira uma tortura. Por isso, promovemos ações que valorizam e cuidam das pessoas. A Alesp é o maior parlamento da América Latina porque são as pessoas que constroem esse legado todos os dias.
Ao fechar essa parceria com o Wellhub, houve inspiração em outro órgão público?
As grandes empresas privadas já praticam essas boas iniciativas. Os órgãos públicos estão começando agora. Neste caso, fomos pioneiros. Recebemos contato de seis Assembleias que querem seguir o mesmo caminho.
Recentemente, fomos a Goiás para conhecer boas práticas da Assembleia de lá. Há muita troca de informações. Estamos sempre atentos e próximos. Onde houver boas ideias, vamos buscar.
Essa é a boa política de valorização do servidor. Não é só salário, tem que ter algo a mais.
Exato. Os eventos que promovemos na Casa são importantes. Tem gente que está aqui há 20 anos e nunca se conheceu. Seja numa corrida, festa ou na Semana do Talento — descobrimos talentos escondidos.
A Assembleia é uma grande instituição, onde as pessoas permanecem por muitos anos. É essencial que se conheçam, caminhem juntas. E nós, como gestão, temos o papel de promover esse bem-estar coletivo.
E a Copa Alesp vem aí, com futsal masculino e feminino, e agora com vôlei?
Sim! O vôlei é uma novidade que permite times mistos. Muitos servidores já estão se inscrevendo e acreditamos que será uma grande festa.
Você vai participar da Copa?
Vou sim, já estou me inscrevendo.
Mas vai no futsal ou no vôlei?
Ah, será no futsal (risos). Tenho receio de comprometer no vôlei. Não que eu seja craque no futebol, mas no vôlei o risco é maior…
Além da Copa, houve a corrida. A ideia é manter um calendário esportivo ativo?
Sim, teremos outros eventos, como a inauguração do refeitório, a Semana do Talento e a Festa da Garagem. É importante manter essa rotina na Casa.